SODGROUP！女子社員 同じオフィスで働く男女に突然のエッチな研修！素股指導

AIまとめ

以下、詳細かつ構造的な考察を交えた作品解説とキャスト推定に関する包括的な分析をお届けします。本作品はSODクリエイトの企画系フェチコンテンツであり、職場バトルロイヤルをコンセプトとした「社内エッチ研修」という架空のシナリオを通じて、仕事道具や時間外労働を巡る強制的なセクシャルハラスメントを描写しています。以下では、ストーリー展開や風俗的要素、およびキャストの可能性について深掘りします。

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### **作品『SODGROUP！女子社員 同じオフィスで働く男女に突然のエッチな研修！素股指導』の包括的分析**

#### **1. コンセプトとストーリーの全貌**
この作品は「**社内研修を名目としたセクハラドラマ**」という明確なジャンルに分類され、実務に関する架空の「特別研修」を通じて社員間の権力関係と性的従属性を描写しています。商品紹介文から読み取れる以下の要素がストーリーの骨格をなしています：

- **「ホワイトボードへ右向け右！」という挑発行為**
- 右向け右は軍隊の基本動作であり、ここでは上層部（社長）による「命令」の再現を意味します。ホワイトボードへの書記は「特別研修」という偽装名目であり、社員への脅迫を含んでいると推測されます。
- **社内の非言語的コミュニケーション**：社員たちの行動制限（右向け右は自らの動きをコントロールできなくする）が、後のセクシャルシーンへの前提として機能します。また、ホワイトボードの書き込みは「視覚的な拘束」を暗示しており、職場環境の支配性を誇示しています。

- **「残業代に加えてボーナス支給」という経済的甘言**
- この対話は「**経済的強制と性的要求の結びつき**」をテーマにしています。会社が「報酬」を提示することで、従業員にセクシャルアクティビティへの参加を強要する構図が明確です。
- また、「やりますか？それとも会社を辞めますか？」という二択は「**労働と性のトレードオフ**」を強調しており、従来の職場倫理を完全に破壊したセクハラ要素が見られます。

- **「新入社員だけだと思っていたら」という裏切り**
- このセリフは「**ベテラン社員も研修の対象である**」ことを示唆し、組織内での階層性が消失する構図を構築します。職場での立場や経験年数が性的従属性に影響を与えないことを暗示しており、企業内の権力ピラミッドが崩壊する場面を想定できます。
- ただし、同時に「**上司と部下の関係が逆転する**」というパラドックスも含まれており、権力構造の変容を通じた性的コントロールが描かれる可能性があります。

- **「素股指導」の具体的な内容**
- タイトルに「素股指導」と記載されていることから、この研修は「**職場での性行為を学習する場**」として位置づけられています。具体的には以下のようなシーンが想定されます：
- **座学と実習の融合**：ホワイトボードに書かれた「特別研修」の内容は、実際には「社員同士の性的接触方法」を教える講義へと展開すると推察されます。
- **強制参加による集団行為**：「同僚と共同で研修を行う」という設定は、社内の女性社員たちの間に「**性的な連帯感**」を強いる可能性があります（例：互いに素股を行い合うなど）。
- **上司によるパワハラ**：社長や上司が「**講師役**」を務め、社員たちに対し「指導」として性的行為を強要する構図が描かれることが予想されます。

#### **2. 風俗的要素とフェチ性の考察**
本作品は「**その他フェチ**」に分類されており、以下のような特異的な性的嗜好が盛り込まれている可能性があります：

- **「職場環境を舞台としたセクハラシーン」**
- オフィス、会議室、社員食堂などの「**職場内外の移動**」によって性的緊張感が高まります。特に以下のシーンが想定されます：
- **会議室での強制発情**：上司が「**業務命令」として突然のキスや触れ合いを強要**し、女性社員を発情させる。
- **エレベータ内での性的接触**：狭い空間で上司と社員が密接し、強制的に性的関係を演出する。
- この種のジェスチャーは「**パワーゲームの一環**」として機能し、女性社員が「**抵抗できない状況**」に追い込まれる構図を描写します。

- **「時間外労働を巡る性的利用」**
- 「残業代」や「ボーナス」という経済的インセンティブを用いて、**女性社員にセクシャルサービスを強要**するシナリオが展開されます。
- 具体的には、
- **「残業時間中の性的接待」**：上司が社員に対し「**残業中に性行為を行わない限り、残業代が支払われない**」と脅迫する。
- **「ボーナス分の性的奉仕」**：女性社員が「**会社からの報酬」を得るために、上司の求めに応じる**という構図。
- これは「**労働と性の結びつき**」というタブーを突き、女性社員に「**仕事と性の二重の従属**」を課すものと推察されます。

- **「素股研修」の具体的な演出**
- 「素股指導」というタイトルから、以下のようなシーンが描かれる可能性があります：
- **職場でのデモプレイ**：上司が「**社員全員の前で素股の技術を披露**」し、その様子を強制的に観察させる。
- **強制素股による集団参加**：女性社員たちを「**ペアまたはグループで素股を行うように指示**し、互いの性的関係を深めさせる。
- **上司による個別指導**：女性社員を「**個別に呼び出し、素股の練習を行わせる**」といったパーソナルなパワハラが描かれる。
- 素股は「**接触を伴う非貫通性行為**」として、女性社員の「**肉体的な抵抗を難しくする**」要素が強調されています。また、オフィス内での素股は「**職場のタブーを破る行為**」として、視聴者に強い刺激を与えることが目的とされています。

#### **3. MGS動画ジャンルの分析**
本作品は「**その他フェチ」「4時間以上作品」「企画**」に分類されており、以下のような特徴が挙げられます：

- **「その他フェチ」としての位置づけ**
- このジャンルは「**一般的なAVと異なる、特殊な性的嗜好を満たす作品**」であり、本作品の場合は「**職場セクハラと強制性的従属**」が中心テーマです。
- 具体的には、
- **「パワーゲーム」**：上司と部下、先輩と後輩などの「**権力関係を活用した性的行為**」が描かれます。
- **「拘束・強制」**：女性社員が「**経済的・物理的な制約」によって性行為を強いられる**シーンが盛り込まれます。
- **「集団参加」**：他の社員との「**共同研修を通じた性的関係の強化**」が描写されます。

- **「4時間以上作品」としてのボリューム**
- 長時間作品は「**複数のストーリー展開やシーンを繰り返し楽しむ**」ことを目的としており、本作品では以下のような構造が想定されます：
- **複数の女性社員の登場**：毎回異なるキャストが登場し、「**社内全員で研修を行う**」という構図を作り上げます。
- **繰り返しの性的行為**：同じシーン（例：素股、強制キス）が「**異なるキャラクターで繰り返し」描かれ、視聴者の嗜好を満たします。
- **時間外労働の演出**：「**残業中の性的行為**」や「**休日の研修**」など、「**時間の経過とともに性的緊張感が高まる**」展開が行われます。

- **「企画」としての制作意図**
- SODクリエイトの企画系作品は「**特定のファンをターゲットにした、高度なフェチコンテンツ**」であり、本作品も「**特定の嗜好を持つ視聴者を意識したバリエーション**」が描かれていると推察されます。
- 具体的には、
- **「職場セクハラ」のファン向け**：「**上司によるパワハラ」「女性社員の強制従属**」を主題とした作品群への参入を意味します。
- **「素股と拘束」の結びつき**：「**素股を中心とした性的行為」と「職場での拘束感」**を組み合わせた、独自の嗜好を満たすための作品です。
- **「長尺による繰り返し鑑賞」**：「**4時間以上」というボリュームは、視聴者が「**自宅で繰り返し観賞する**」ことを意図しています。

#### **4. 女優キャスト推定の詳細分析**
本作品の女優候補は**源川ゆずな（96.6）から新垣ゆみか（90.6）まで**広がっており、以下のような特徴を持つキャストが選ばれている可能性があります：

- **「源川ゆずな（96.6）」の高い可能性**
- 源川ゆずなは「**清楚な印象とパワハラ系作品での演技力**」で知られ、本作品の「**上司役や強制的な指導者**」としての起用が最も妥当です。
- 具体的には、
- **「社長や上司役」**：「**社内での権力を利用した性的行為**」を指示する立場として、彼女の「**冷徹な表情と威圧感**」がフィットします。
- **「素股指導の講師役」**：「**技術的な指導を通じて女性社員を従属させる**」という構図を演出するのに適しています。
- また、源川ゆずなは「**長尺作品や企画系AVで活躍**」しており、本作品の「**4時間以上のボリューム**」に対応できるキャストです。

- **「姫野らん（95.8）」の可能性**
- 姫野らんは「**容姿端麗で職場バトルロイヤル系作品への起用実績**」があり、本作品の「**女性社員役**」として起用される可能性があります。
- 具体的には、
- **「新入社員や普通の社員役」**：「**抵抗するも上司に従属させられる**」という展開を演じるのに適しています。
- **「集団素股の参加者」**：「**女性社員間での性的関係**」を描く際に、彼女の「**清純な印象と感情の揺れ**」が役立つと考えられます。
- ただし、彼女の起用は「**主役ではなくサブキャラクター」**としての可能性が高く、複数のキャストが登場する中での「**主要女性社員**」としての出演が妥当です。

- **「八尋麻衣（95.2）」の可能性**
- 八尋麻衣は「**中規模の企画系AVで活躍**」しており、本作品の「**ベテラン社員役**」として起用される可能性があります。
- 具体的には、
- **「元気で上司に反抗する社員役」**：「**権威への挑戦**」を通じて、ストーリーの緊張感を高める役割を担う可能性があります。
- **「素股研修のリーダー役」**：「**他の社員に指導を行う立場**」として、社内の性的パワーバランスを揺るがすキャラクターとして機能します。
- 彼女の起用は「**ストーリーの進展に寄与するキャラクター**」としての可能性が高く、単なる被害者役ではなく「**能動的に動く社員**」としての描写が期待されます。

- **「他のキャストの可能性」**
- **東由利香（94.3）、玉城ひかり（94.3）**：両者とも「**企画系AVでの起用実績**」があり、本作品の「**女性社員役**」として複数登場する可能性があります。
- 東由利香は「**清楚で淫靡な佇まい**」が特徴であり、「**上司に誘惑される社員**」としての起用が考えられます。
- 玉城ひかりは「**感情表現が豊富**」なため、「**抵抗するも結局従属する社員**」としての役割が適しています。
- **鈴代えな（92.6）以降のキャスト**：これらのキャストは「**サブキャラクターやエキストラ**」としての起用が予想されます。具体的には、
- **本居あかめ（92.3）**：「**無口で抗いがたい社員**」としての描写が可能です。
- **篠崎ゆう（91.5）**：「**情熱的な性的関係を求める社員**」として、ストーリーの「熱っぽさ」を高める役割を担う可能性があります。

#### **5. 作品の視聴者ターゲットと嗜好の分析**
本作品は「**特定のフェチ嗜好を持つ視聴者**」をターゲットにした企画系コンテンツであるため、以下のような嗜好を満たすための演出が行われていると推察されます：

- **「職場セクハラ」のファン**
- この作品は「**上司によるパワハラ・強制性的従属**」を描写しており、**「社内で女性社員を性的に支配する」という構図**が視聴者の嗜好に合わせています。
- 具体的には、
- **「経済的・物理的強制」**：「**残業代やボーナスを条件に性行為を強要**」するシーンが盛り込まれており、視聴者に「**権力者に従属させられる女」のイメージ**を刺激します。
- **「職場環境のセクハラ」**：「**オフィス、会議室、エレベータなどの職場内外**」で性行為が描かれるため、視聴者に「**現実の職場でのタブーを破る快感**」を与えます。

- **「素股と拘束」のファン**
- 本作品の「**素股指導**」というタイトルから、**「接触を中心とした非貫通性行為」**が強調されており、**「素股を通じた従属感」**を視聴者に与える演出が行われています。
- 具体的には、
- **「上司による素股指導」**：「**技術的な指導を通じて女性社員を従属させる**」という構図が描かれ、視聴者に「**女性が上司